人力資源部啟動2022年績效考核工作

年關將至，為進一步推進績效考核工作，切實把好質量控制關，保證績效考核工作順利完成，12月29日下午，億達公司人力資源部啟動了2022年績效考核工作，組織審核小組對各部門、子公司2022年績效考核資料進行初次會審。

圖為審核小組查閱各部門、子公司績效考核資料

此次審核的目的是對各部門、子公司績效考核資料進行查漏補缺。審核小組嚴格按照年初既定的績效考核目標，對照2022年工作要點，對各部門、子公司績效考核資料進行資料查閱，詳細了解其績效資料準備工作的開展情況、執行情況和落實情況，現場對各部門、子公司考核指標的理解、收集的佐證資料及來源等問題進行答疑，并就查閱過程中出現的問題提出了合理化的建議。

績效考核是為了更好地激勵和挖掘員工潛能，強員工競爭與職責意識，獎優罰劣，嚴格審核績效考核目標資料，是關系到整個管理系統的重要環節，通過績效考核結果反饋可以讓員工知道自身不足之處，從而不斷調整目標，使之與公司的發展步調一致，推進公司更好地發展。

（億達公司 唐嘉佑）